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        三位中西部基層女教師

        她們在鄉村播撒教育新希望

        標簽:女主角 | 來源:中國婦女報 | 作者:周韻曦

        如先古麗(左二)為學生答疑解惑。

        廉捷(左二)指導老師們課堂教學。

        任彩祝(右)在2021年全區優秀教師先進事跡報告會上講述執教故事。

        師資結構性短缺、教師發展受限等一直是加強中西部地區教師隊伍建設中的難題。黨的十八大以來,為了給鄉村教育和鄉村振興提供堅強人才支撐,我國持續推進鄉村教師支持計劃,拓寬“特崗計劃”、公費師范生、“銀齡計劃”等多種渠道,為中西部農村補充了大量優質師資。依法保障教師工資待遇,完善鄉村教師生活補助,建設農村教師周轉宿舍……一系列優惠政策的落實,讓鄉村教師“下得去、留得住、教得好”局面基本形成。

        在中西部鄉村學校的講臺上如何實現職業理想?鄉村教師的水平和素養有了怎樣的提升?教師隊伍擴量提質給當地學校帶來哪些可喜變化?教師節來臨之際,三位中西部基層女教師向中國婦女報全媒體記者講述了她們的所見所感。

        □中國婦女報全媒體記者周韻曦

        如先古麗:當老師就要堅定信念,不能放棄任何一名學生

        從北京回到家鄉任教是何種體驗?今年24歲的如先古麗·吐爾孫直言“既熟悉又急切”。急切的是希望盡己所能,讓家鄉的孩子們都能像自己一樣領略“不一樣的風景”。

        如先古麗的家鄉新疆喀什地區莎車縣曾是國家級貧困縣,受惠于國家為扶持新疆教育所推出的新疆區內初中班、內地新疆高中班政策,小學畢業后,她先后到烏魯木齊和哈爾濱就讀初、高中,享受到了更優質的教育。

        “爸爸一直說我很幸運,趕上了國家的好政策,但是在莎車縣,還有很多學生受困于薄弱的教育條件?!备卸饔诖?,高考報志愿時,她選擇了師范類院校,“希望能當一名老師,把國家的好政策、好資源帶回家鄉,幫助更多的學生走出去?!?/p>

        2016年,如先古麗作為公費師范生考入北京師范大學生命科學學院。大四那年,學校發布“四有”好老師啟航計劃,引導和鼓勵畢業生到中西部基礎教育領域就業。在學校感召和初心引領下,她回到烏魯木齊邊實習邊求職。

        一次面試中,她得知了校友古麗加汗的故事?!皫熃惝厴I后在烏魯木齊23中工作,一次她去葉城縣支教,發現那里更需要像自己這樣的老師,就立刻將工作調到了葉城縣?!毙S训倪x擇打動了如先古麗,“我沒有再去別的學校面試,選擇回到了莎車縣?!?/p>

        剛剛脫貧摘帽的莎車縣,師資短缺的情況一時難解,特別是缺少英語老師。為了讓學校正常開起英語課,她克服專業困難,擔任了高一一個班的班主任和兩個班的英語教師。加班備課、充分準備……最終她帶的一個班取得了英語考試第一名的好成績。

        作為班主任,除了日常授課、抓學習,如先古麗還要經常家訪,全面了解學生情況,并將國家的各項助學政策送進家庭。

        “我注意到,來自農村的學生,就算有問題也不表現出來,而是壓在心里。作為班主任就需要多跟父母溝通,了解學生的原生家庭?!鳖l繁的家訪也讓年輕的如先古麗明白了為什么一些學生總對學習提不起興趣。

        “剛上班時,我在心里樹立了特別明確的目標,希望把孩子們帶成什么樣。但實際是,不管我怎么努力,有的學生就是不上進,”每每看到這種學生,如先古麗又氣又急,“總想通過教育促使學生改變,但嘗試各種方法都不起效果,我心里就特別痛苦?!?/p>

        走進家庭后,如先古麗才慢慢理解:“有的學生受困于家庭條件,有的父母對孩子學業無所謂,還有的學生跟我說‘老師,我怎么學都學不會’?!卑l現了問題根源,如先古麗立刻調整預期,“從外部施壓沒有效,就需要換個方向,從學生內心去激勵?!?/p>

        開班會時播放勵志視頻,向學生們講述自己走出莎車縣考到北京的經歷,在大學就讀時遇到的良師益友……如先古麗集聚起更多耐心和愛心,通過開闊視野、樹立榜樣,逐漸促使學生轉變學習態度。

        意識到不能用一個標準去衡量所有學生,她對不同水平的學生制定不同層次的目標,通過分層留作業等方式,幫助落后生打牢基礎知識。

        看到學生們有的刻苦起來,有的樹立了學業目標并如愿實現,有的明確了未來的發展方向,如先古麗感受到了堅守初心所帶來的成就感,也深刻體會到“當老師就要有堅定的信念,不能放棄每一名學生”。

        雖然教學條件苦、教學任務重,但如先古麗并不覺得是孤身奮戰?!斑@兩年,跟我一起來到這里的不僅有校友,還有來自全國各地的大學畢業生和老師?!笨障緯r,她經常通過旁聽領略不同地區老師的風格特色,也觀察到了學生眼中對了解廣闊世界的渴求?!安还軄碜阅睦?,老師們都希望用知識培育出更多‘沙漠之花’,支持孩子們實現理想、建設祖國和家鄉?!?/p>

        任彩祝:有高質量的教師才會有高質量的教育

        每逢新學期,廣西百色市凌云縣深圳鹽田鎮洪小學校長任彩??偰芸匆妿讉€熟悉的面孔?!八麄兌荚俏业膶W生,現在為了讓孩子享受到好的教育,又追過來把孩子交給我?!币淮忠淮鷮W子的信任,讓任彩祝始終堅信,自己選對了。

        早在1994年,剛結束中考的任彩祝就將“當教師”定為人生目標。但由于志愿填報失誤,她錯失了師范院校的第一批錄取。為實現目標,她毅然背起布包奔往一所曾面試成功的學校,以毅力和實力打動校領導、如愿登上講臺。

        任彩?;貞?,小學三年級時,她就開始住宿,老師的陪伴甚過父母?!坝幸淮挝页詨牧硕亲?,在課堂上吐了一地。同學們紛紛避開,只有班主任去伙房鏟了火灰來收拾污物?!蹦且豢?,一個為學生貼心服務、解惑紓困的老師形象,深深地烙在了她的心中?!拔耶敃r就想,以后要做這樣的老師,在學生感到孤立無援的時候提供幫助、呵護他們?!?/p>

        黨的十八大以來,我國將鄉村教師隊伍建設擺在優先發展的戰略位置,為中西部農村補充了大量優質師資。

        “有高質量的教師才會有高質量的教育?!币f如今鄉村教師隊伍的變化,從教26年、先后在凌云縣泗城鎮3所小學任教的任彩祝很有發言權。

        剛畢業時,任彩祝被分配到一所村級小學?!澳贻p老師都往縣城跑,留下的老師只會教語文、數學?!庇捎趲熧Y匱乏、結構單一,學校開不出音體美課?!靶@里沒有歌聲、沒有跑步的身影,學生有畫畫的天賦也得不到發掘,學生們學得很乏味?!?/p>

        但近幾年不一樣了?!艾F在你到各個村級學校去看,有很多年輕老師的身影,音體美老師不但專業對口,學歷還比較高?!比尾首?吹?,將定向培養培訓出來的教師充實到鄉村學校后,不僅學校開足開齊課程,教學工作得到落實,學生也更有上學的興趣了,還為鄉村學校的控輟保學工作奠定了堅實基礎。

        各項激勵政策的落實切實解決了鄉村教師的實際困難?!巴瑯蛹墑e崗位上,鄉村教師的工資比縣城教師高1000多元。周轉宿舍解決了鄉村教師的住宿問題。通過開展各類鄉村教師的專題培訓、教師交流輪崗,年輕老師也有機會去其他城市學校充實提高、加快成長?!比尾首Uf。

        最讓她欣喜的是,在教師隊伍不斷壯大提質的同時,教師年齡結構逐漸年輕化,教師專業化發展不斷提高,校園煥發新活力。

        “通過‘特崗計劃’等渠道,學校教師從最初的60多名增加到今年的90多名,平均年齡在33歲左右?!比尾首8嬖V中國婦女報全媒體記者,“美術、音樂、科學、體育等各類專職教師的到來,讓我們的專業教師隊伍得到補充,讓學校在開齊開足課程上得到保證,也給各個學校的教育教學增添了活力,學生的德智體美勞得到全面發展,讓學生在不同課程中開闊眼界?!?/p>

        隨著教師隊伍的提質,家長對教師的認可與支持更大了。

        “過去我帶的學校,每年開學前老師們都要三番五次去家里動員。近幾年來,隨著國家對教育的重視和教師們的努力,家長的觀念有了很大轉變?!比尾首8约旱睦蠈W生們交流發現,“他們對教育都非常重視,家里大部分的重要支出都花在教育上?!?/p>

        過去,任彩祝經常跟學生們講:“我們是大山里的孩子,一定要學好知識,學成歸來建設家鄉?!被叵肴涡iL的話,這些做了家長的學生也很感慨?!坝袑W生就講,任校長,我當年在村里連集都沒趕過,您來了以后總給我們描繪外面的精彩,就像在迷茫的路上給我們點燃了一盞明燈?!?/p>

        深知新一代家長的訴求,任彩祝提議成立了家長學校,從學校教育和家庭教育兩個維度共建互利共進的教育關系。雙向奔赴下,育人的“燭光”在校園、學生和家長心中越燃越亮。

        廉捷:為東西部職教協作搭“橋”育人

        “這次難得的機會不僅讓我的專業理論得到運用實踐,還增加了實操經驗,對日后工作大有幫助?!苯衲觊_學前,就讀于天柱縣中等職業學校的150余名學生順利結束了在廣東多家企業的實習。學生口中“難得的機會”,一方面依托貴州省黔東南苗族侗族自治州天柱縣東西部協作搭建的“校企合作”平臺,另一方面則受益于天柱縣中等職業學校掛職副校長廉捷所發揮的“鏈接”作用。

        來到天柱縣已近1年,回顧即將收官的支教工作,廉捷感慨又感恩。

        2021年8月,廣東佛山順德區陳登職業技術學校執行校長廉捷受聘擔任順德區專職督學。沒過多久,順德區教育局召開會議,發布關于組織教育系統柔性及銀齡支教赴黔東南州開展教育幫扶工作的通知,號召督學報名。

        “我當時一聽就覺得這個事非常有意義?!睍h一結束,廉捷第一個報了名。當年11月,她來到天柱職校掛職副校長。

        第一次走進西部地區的中等職校,現代化的美麗校園、熱情友好的教師同仁和淳樸有禮的學生,給廉捷留下了出乎意料的好印象。

        “校園占地300畝,教室就有近100間,還有兩棟實訓大樓和一棟投入2000萬元在建的培訓大樓,基礎條件不比珠三角地區的職業學校差?!彪m意料之外,但也在情理之中?!拔矣X得這正是我國打贏脫貧攻堅戰和近年來國家大力扶持西部教育的真實體現?!?/p>

        走上新的工作崗位,廉捷將工作重心集中在學校內涵建設上,助力學校實施管理提升、師資提升、文化建設和教學教研提升四大工程。

        今年國發二號文件和教育部與貴州省共建“技能貴州”的實施,讓貴州職業教育迎來發展新契機?!斑@就迫切需要學校通過管理改革,構建現代學校管理制度,否則很難應對新的發展形式?!眮淼教熘毿R欢螘r間后,廉捷便思考如何完善學校管理的組織架構,促進管理機制及制度實現與時俱進的提升,并提交給學校一份學校管理改革方案。

        師資是學校發展的第一資源,是學校發展的重中之重。廉捷通過調研摸底了解到,“去年學校有在編老師131名,只有2名是研究生學歷,高級職稱比例也不高?!彼庾R到,師資的提升同樣緊迫。

        促進天柱職校高質量發展、加強學校師資隊伍建設非一朝一夕之功,而支教僅有一年之期。在使命感的敦促下,廉捷很快確立了“引領、指導、幫扶、協作、共享”十字目標,循序漸進行動起來。

        初來乍到,廉捷先通過一期講座,把職業教育發展的新政策、職教新理念,以及在順德執教時的校長管理新理念、“成才百分百”辦學理念分享給全校教師,引領他們“關注學生的多元智能,搭建更多平臺促進學生個性發展和全面成長”。

        廉捷還為學校制定2022—2035年遠景規劃,撰寫申報2022年貴州省優質中職學校建設方案,量身定制《天柱縣中等職業學校師資隊伍建設方案(2022—2025)》,為天柱職校未來發展做出規劃路線圖、發展進程表。

        除了頂層設計,她充分發揮“橋梁”作用,通過“請進來”和“走出去”踐行黔東南州技能人才培養鏈與佛山高質量發展產業鏈“雙鏈融合”這一新思路。積極借力東西部資源組織開展12次各種類型的“線上+線下”的教師培訓超1500人次,有效滿足學校教師專業發展的愿望,大力培養骨干教師和學科帶頭人。邀請廣東職教專家劉合群教授和順德區名校長梁澤洪走進天柱職校,把脈學校內涵建設和品牌建設。帶領天柱職校的德育團隊走進佛山四所學校深入考察。

        自2013年遷到新校區后,天柱職校教師隊伍大大擴充,學生也多了?!斑@就迫切需要提煉校園文化、打造學校育人特色品牌浸潤師生心靈,引領學校發展和師生成長?!绷菡f。

        借助貴州豐富的紅色文化資源,她系統策劃了紅色教育系列主題團課,并率先垂范,推出紅船精神等四節主題團課,帶領學生重溫中國共產黨的歷程,深刻感受黨的偉大成就、偉大精神。

        “你別看紅船雖小,但它承載千鈞,是近代中國革命歷史上劃時代的里程碑……”今年慶“七一”主題團日活動中,學生們的動情分享讓廉捷十分感慨,“紅色教育的成效確實在學生們身上得到了體現?!?/p>

        共同努力下,天柱職校獲評2021年黔東南州示范性中職學校,廉捷也被評為黔東南州先進支教工作者。

        “來到天柱職校一年,我和這里的領導、老師建立起了非常深厚的友誼,支教結束后,我這個‘橋梁’會繼續對接東西部協作,為促進學校高質量發展全力以赴?!痹捳Z中,記者聽出了廉捷的不舍,但更多的是希冀。

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        • 編輯:肖睿 ????2022-09-09

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